改！【あん】の猪突猛進、一直線！

＊一般参加可能な公開セミナーのみ掲載しています。詳細は主催者に問い合わせください。
＊直接受託する個別の企業や自治体等、取引先様名は未公開とさせていただいています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　
１２／２　人事の本質と基礎実務（広島）
◎１２／５　【新企画！】『高年齢社員』活躍の場のつくり方（東京）
◎１２／９　【新企画！】『高年齢社員』活躍の場のつくり方（大阪）
１２／１０　間違わない！管理職選抜の極意（福岡）
☆１２／１２　管理職選抜の勘所（東京）
◎１２／１５～１６　2015『新入社員研修』プランの立て方・教え方（東京）
１２／１７　育成で決まる、女性管理職登用の極意（高知）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【平成２７年】
◎２７年１／２１　【新企画！】人事が取り組む『社員を辞めさせない職場づくり』（東京）
☆２７年１／２２　明日から使える！『社内研修講師の話術と技法』（東京）
２７年１／２３　女性の中核人材養成勉強会（高知）
【新企画】◎２７年１／２７　2016 新卒採用の最新動向と採用戦略の立て方・すすめ方（大阪）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
２７年２／４　「管理職にふさわしくない人」の見極め方（福岡）　
☆２７年２／６　人事担当者の12ヵ月（東京）
♡２７年２／１０　新入社員 指導担当者・メンター即戦力養成講座（名古屋）
♡２７年２／１２　教育体系の作り方と活かし方（大阪）
２７年２／１６　新任管理職研修：仮称（広島）
２７年２／１７　新任管理職研修：仮称（広島）
【新企画】２７年２／１８　長期的視点に立った、女性が活躍できる組織（制度・文化）づくりの考え方（大阪）
２７年２／１９　年間200本超の人気講師から学ぶ、社内講師養成講座（大阪）
◎２７年２／２３　【新企画！】評価のつけ方・目標設定のしかた（東京）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
♡２７年３／４　新入社員 指導担当者・メンター即戦力養成講座（東京）
◎２７年３／５　『自律的』な仕事に必須の４つの力（東京）
２７年３／１０　女性がいきいき活躍できる職場にするには：仮称（東京）
２７年３／１１　部下育成の極意セミナー（栃木）
２７年３／１６　女性がいきいき活躍できる職場にするには：仮称（大阪）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
２７年４／１７　現場指導法：仮称（大阪）
◎２７年４／２２　後輩・部下育成に「もっと」自信がつく『職場での教え方、育て方』（大阪）
◎２７年４／２３　後輩・部下育成に「もっと」自信がつく『職場での教え方、育て方』（東京）
◎２７年４／２４　人事に携わる方のための『人の見方、とらえ方』（東京） 　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎２７年５／２６　【新企画！】人事担当者の基礎知識【人事のしくみ編】（東京）
♡２７年５／２７　新入社員 指導担当者・メンター即戦力養成講座（東京）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【渾身3日間】☆２７年６／１０～１２　『人事労務入門講座』（大阪）
◎２７年６／１６　新任ご担当のための『人材育成』基本と実践（東京）
◎２７年６／１７　新任ご担当のための『人材育成』基本と実践（大阪）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【お勧め】２７年７／２　部下を持つ女性のための仕事力向上（福岡）　
◎２７年７／３０　『採ってはいけない人』の見極め方（東京）
【新企画】♡２７年７／１５　人事部門女性リーダー・管理職 スキルアップセミナー：仮称（東京） 　
☆２７年７／１６　採用・面接の勘所（東京）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
【新シリーズ企画】◎【人事パーソンとともに切磋琢磨します】松下直子の人事研究会：仮称（東京）
２７年７／２９、８／２６、９／１１、１１／４、１２／９、２８年１／１９（全６回）
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
２７年８／２０　教育体系の作り方、活かし方（大阪）
♡２７年８／２１　 新卒内定者の育成方法と労務管理（大阪）
♡２７年８／２５　 教育体系づくりの考え方と活かし方（名古屋）
☆２７年８／２７　『問題社員』育成の勘所（東京）
♡２７年８／２８　 教育体系づくりの考え方と活かし方（東京）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【新企画】２７年９／４　発想を変える！女性社員が活躍できる仕組みづくり
◎２７年９／９　昇格・昇進の仕組みと運用『管理職にしてはいけない人』の見極め方（東京）
◎２７年９／１０　今こそレベルアップ！『自律的』な仕事に必須の４つの力（東京）
♡２７年９／１４　 問題社員予備軍を見極める！失敗しない採用・面接（名古屋）
◎２７年９／１５　今こそレベルアップ！『自律的』な仕事に必須の４つの力（大阪）
【新企画】２７年９／２９　女性活躍推進の課題と取り組みのポイント：仮称（香川）　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　
２７年１０／６　問題社員を出さないための効果的な採用・面接の進め方：未定（福岡）
２７年１０／１４　『どうする？問題社員』指導・育成の勘所（福岡）　
♡２７年１０／１５　 女性リーダー仕事力アップセミナー（大阪）
◎２７年１０／１９　人事に携わる方のための『人の見方、とらえ方』（東京） 　
【初登壇】２７年１０／２１　社内の人材活用のための人材育成・教育体制の作り方（兵庫）
２７年１０／２３　人事系セミナー：内容未定（広島）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎２７年１１／４　中途採用での失敗を減らす書類選考・面接・筆記試験（東京）
☆２７年１１／６　採用・面接の勘所（東京）
◎２７年１１／１１　『採ってはいけない人』の見極め方（大阪） 　
２７年１１／１７　人事のプロが伝授！採用担当者のための採用の見極め方（福岡）　
２７年１１／１８　上司から指示される前に動く「自律型社員」育成セミナー（福岡）　
♡２７年１１／２５　 女性リーダー仕事力アップセミナー（東京）
２７年１１／２６　人事系セミナー：テーマ検討中(愛媛)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
♡２７年１２／８　 管理職人材の見極め方：仮称（大阪）　
◎２７年１２／１０　『高年齢社員』活躍の場のつくり方（東京）
☆２７年１２／１１　管理職育成セミナー：仮称（東京）
２７年１２／１６　間違わない！管理職選抜の極意（福岡）　 　
◎２７年１２／１７～１８　2016『新入社員研修』プランの立て方・教え方（東京）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【平成２８年】
◎２８年１／２０　人が辞めない組織づくり：仮称（東京）
☆２８年１／２１　明日から使える！『社内研修講師の話術と技法』（東京）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆２８年２／４　人事担当者の12ヵ月（東京）
◎２８年２／５　『困った社員』育成・指導の勘所（東京） 　
♡２８年２／９　 教育体系作りの考え方と活かし方（大阪）　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎２８年３／８　人評価のつけ方・目標設定のしかた（東京）
◎２８年３／９　　今こそレベルアップ！『自律的』な仕事に必須の４つの力（東京）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

権利を主張するのは、義務を果たしてからです。
自由を謳歌していいのは、責任が取れる人のみです。

その人を使って自分を幸せにしたいのか。自分を使ってその人を幸せにしたいのか。

＊写真は、東京駅前「KITTE」のツリー。おっきい。

ほぼ毎日登壇していても、お客様の評価はどうであれ、自分で納得いくものができることって、
うーん…年に数本あるかないか、片手で数えられるほど、です。
逆に数本はある。だから、頑張れる。数か月の生みの苦しみが、一日でチャラになる。報われる。
時には、「あのセミナーもしといてよかった」と、いくつもを一気に呑み込めることすらある。
今日は、そんな一日になりました。∃ﾖﾖｮｮ｡+ﾟ(ﾉД`)ﾟ+｡ｮｮﾖﾖ∃

下期新作のうち2本が終了。
あと4本。今夜からすぐ始動です(-_-;)。止まったら、呼吸も止まる。エラ呼吸やし、多分。

きっかけなんて、ほんの些細なこと。ほぼ偶然。ほぼ巡り合せ。ほぼアクシデント。
それを縁にできるか否かなんて、所詮あとづけ。努力次第。運次第。全ては自分次第。

今年も神戸でルミナリエが始まりました。今年は20回目の節目だそうな。
被災者だった当時。鎮魂の意味合いがもっと今より色濃かった初回のルミナリエ。
たぶん、今の10分の1以下の電飾の数だったけど、電気が灯った瞬間、涙が出た。
あの時、お腹の中にいた子は、私よりずっと、背丈が大きくなりました。年月の重さ。
きれいごとじゃなかった。
校庭の亡骸を思い出す。凍える寒さを思い出す。真っ暗な夜の心細さを思い出す。
配給の味噌汁の温かさを思い出す。水のある嬉しさを思い出す。人の優しさを思い出す。
この光は、今日この日の些細な喜怒哀怯すら、OKだと言ってくれているような気がします。

社外役員から夜遅くにメール。こんな時間になんやろ、と思って見たら
「ケンミンショーで旭川やってる。ゲソ丼、食べた～い《*≧∀≦》」
「……。はあ…。ははは。」
もうね、彼女はいっつも、私を笑わせてばっかりだ。笑。

その発言によって起こるどんな事態をも、自分で責任が取れますか。

本日は師匠に、新作セミナーをプレ報告する日でした。ひゃー、どきどき━━<(llﾟ◇ﾟll)>━━
帰宅後、師匠から、届いていたメールはこれ。
「今日もいい刺激をもらいました。生涯学習を目指します。Together We Grow」
この師匠@69才、には、ほんとっ、敵わないや。笑。

二か月前。スタッフ陣が、スタッフ会議の報告をしてくれてて。
「もう、他にはない？」
「松下さん、最後に、私たちからお願いがあるんですっ。」
「えっ…(*ﾟДﾟ*) 何なにナニ？私、なんか、やらかした？」
(とりあえず、こういう時は、怒られるイメージしかない…苦笑)
「お願いですから、健康診断、受けてください。PET受けてください」
「…？？？」

スタッフの願いは叶える。…ということで、いよいよ、今日がその当日です(;_;)怖いよお。

定期的に拝読している、某所属先の月刊ニュースレターのトップに引用されていた言葉。
「人生には目指すべき二つの事がある。
　一つは、あなたの欲するものを手に入れること。
　もう一つは、手に入れたものをエンジョイすること。
　だが、この第二の方が出来るのは最も賢い人だけだ」（L・P・スミス）

今の私に一番欲しかった言葉です。
人事屋になりたくて組織を飛び出して、今、人事屋の仕事で精一杯になっています。
あー、もったいないこと。人は必要なタイミングで、必要な言葉に出会えるんですね。

続きを読む

朝起きて、歯磨きしてたら、泡立つ泡立つ…。あーー、やってもたー。
洗顔料でした･:*ゞ(∇≦* )ガハッ 　今日、お口の中、つるつるよん。

時間は無限じゃない。だから選ぶ。だから捨てる。だから集中する。
時間は意外にある。だから創る。だからもがく。だから続ける。

それって、理にかなっていますか。
それって、現実的ですか。
それって、自然の摂理にかなっていますか。
その考えは、あなたを幸せにしますか。

渡り鳥はV字になって飛ぶことで、単独で飛ぶよりもその飛行距離を70％も延ばすそうです。
先頭の鳥は常に同じではなく、先頭が疲れたら後ろ側にまわって、別の鳥が先頭を飛びます。
後ろにいる鳥は、前を飛ぶ仲間がスピードを落とさないように、鳴き声を上げて励ましています。
一羽として、自力で飛ばない鳥はいない。本能から、それぞれが互いに支え合って飛んでいます。

道の駅 阿武町にある「幸せのモニュメント」。自称パワースポットだそうです。


時間が30分程あったので、併設の日本海温泉「鹿島の湯」へ。タオル付で500円。安い。貸切♪
全身にシャワーを浴び、シャンプーを始めたとき、気づきました。「あ。私、日帰りやった…。」
そう、お泊りセットなんて、持ち合わせていないのです。
いつもほぼすっぴんですが、それでも、ほぼ、だし、乳液くらいはつけてます。はい。
とりあえず、こういう時は頼れるスタッフに電話。
「おとみさん。あのね。こうこうこういう状況なんだけど…」
「あはははは～、先生、おかしすぎる～。コンビニ行って、化粧水買ってください」
「ここは阿武町。住民3千人の町。コンビニとかないし。」
「じゃあ、先生。ハンドクリームを顔につけてください。何もつけないよりましです」
「え…べとべとするよお？」
…その後、花丸元気に講演会を成し遂げた、大阪のおばちゃん、怖いものなし。
というか、スタッフが怖い。

お客様「先生が前にいらしたときに用意した名物‘さざえ最中’が進化しました」
「ほんとだー。餡と最中が別になってる～♪」
「そしてさらに、カレイ最中も仲間入り！」
「…あはははは。」
ここ阿武町は、山口萩をさらに北上、人口3千人。人情味あふれる町です。

スタッフたちが、私のロッカーにこっそれ忍ばせてくれる小さな愛。

私は大ざっぱです。
息子はきちんとしています。
付箋も使い捨てしません…写真は彼の机。すごいな(-_-;)

LECさんの「2014年度 社会保険労務士 合格者祝賀交流会」に来賓としてお招きいただきました。
今年は、司法書士＆弁理士＆社会保険労務士試験合同。合同過ぎる。笑。

社労士の来賓はこちら5名♪ノリ、は合格者の皆さんに負けていないはず。
合格社の皆々様、本当におめでとうございます。切磋琢磨してまいりましよう。