以前、金沢の某放送局の人事部長に
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「金沢であれば、ぜひこの辺を当たってください。キーワードは賞味期限１日。
（お土産に持っていきたいのですがなかなか叶わないものなので）
１．圓八（えんぱち）のあんころ／金沢駅で手に入ります
２．不室屋の生麩まんじゅう／武蔵にある本店でどうぞ
３．吉はしの上生菓子／本店は予約制なので21世紀美術館そばの「漆の実」で
これで松下先生も金沢通です」
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と言われていたものの、
３．は、予約制というだけあって…と思いつつ、
先の、茶問屋の先輩にこの話をしたら…
「吉橋さんのお菓子やな 。よっしゃ、買っとくわ」と。
「予約制だし、入手困難らしいです(>_<)」と返したら、
「あほ、うち、お茶屋やで。吉橋さんに言うとくよ」
☆*:.｡. o(≧▽≦)o .｡.:*☆
…ということで、幻の和菓子三昧中♪
思いは「口にする」ことです。うん。
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前職の西上先輩が、金沢で茶問屋さんをやっているので、金沢出張次いでに突撃。
たまたま、お店で、石川県が誇る、天皇杯稲作農家／林農産の林 浩陽社長と遭遇。
これが、林さんちの宇宙米をつかった「宇宙茶」！
うるう年のうるう日。なんだか贅沢で豊かな時間でした。
観光地に行くのではなく、人に会いに行くのが、私には一番大好きな旅のようです。
麻布十番で、ＢＡＡライフデザイン・アドバイザーの同期会(通称：万寿の会)。
たまたま女子が誰一人参加できなくて、女子ひとりぼっち状態だったのですが、多勢に無勢。
男子陣が展開するトークネタは、
株、マイナス金利、アベノミクス、電力自由化、野球、ラグビー…etc。
これ、逆に女子だけなら、
健康、恋愛(いくつになっても…)、職場の人間関係、家族のこと…etc。なんだよね。
性差は間違いなくあります^-^
これでもかΣ（ﾟдﾟ|||） というくらい、仕事や周囲が慌ただしくなっていますが、
そうはいっても、私は、今、行きたいところに行けるだけの丈夫な身体がある。
それだけで、なんでもできる気になれます。
自分の指針のひとつになった映画でした。
category: 紹介
「実に、非論理的な考え方だな。
その地図を作るのが、科学の役目だ。僕の興味は、真理を追求することだ。
真理というのは、
人類が正しい道を進むために、この世界がどうなっているのかを教えてくれる、
地図のようなものだ。
その地図を作るのが、科学の役目だ。」
「だから、地図が大事なんだ。
真理へ続く道が分からなければ諦めるしかない。
それが今の君だ。」
「今すぐには答えを出せない問題なんて、これから先、いくつも現れるだろう。
そのたびに悩むことには価値がある。
しかし焦る必要はない。
答えを出すためには、自分自身の成長が求められている場合も少なくない。
だから人間は学び、努力し、自分を磨かなきゃいけないんだ。」
(東野圭吾 作「ガリレオ／真夏の方程式」湯川学のセリフより)
ふと、思い出す機会がありまして。
以前、上司に、「君の仕事っぷりはスリリングだな」と言われたことがあります。
category: 未分類
今日届く予定の、再校原稿が待てども待てども届かないので、
ふと思い立って、数年ぶりにパーマをあてに行ってみた(^_^)/
息子が「似合っとお」とゆうてくれたし、御機嫌さんにしてたら、
大量の再校原稿が届いて、
「スリリングですが、金曜日までに返して」と添えられてあった。
受けて立とう♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪
神よ 願わくばわたしに
変えるべきであるものについて
それを変える勇気をわれらに与えたまえ
変えることのできぬものについては
それを受け容れる冷静さを与えたまえ
そして
変えるべきものと
変えることのできぬものを
識別する知恵を与えたまえ
ラインホルド・ニーバー
先日ご紹介した、「茜霧島」。お贈りしたＫちゃんから届いた
「あんちゃん、ありがとう♪」メールに添付されていた写真がこれ。
白、黒、赤は自分でゲットして、飲み比べ大会にしちゃったとのこと、笑。
そんなＫちゃんが、たまらなく大好きです^-^
比べることは、差別ではなく、査定ではなく、評価ではなく、理解です。うん。
お得意先様の人材開発室長が、「来週、新人フォロー研修なんだよね」と。
「一年ぶりの新人さんたちとの再会、楽しみですね。化けたな！なんて人いるしね」
「そうそう！化けたな、というのと、もうひとつ、老けたな！というのと。笑」
「老けた？」
「うん、お前、なんかおっさんくさい考え方するようになったなあ、というのと」
「その違いは、やっぱり！？」
「そう、上司！」
キャベツ別腹な方におすすめです。
category: 日常
石田てっぺいで「キャベ鬼盛」を頼んだら、想定以上の盛りっぷりでした(・_・)
キャベツサラダじゃありません、キャベツの盛られたラーメンです…。
麺に遭遇できたのは、数分後…、なぜか感激。逢いたかったよお。
だって、ラーメン食べに来たんだもん…。
ちなみに、こちらが一番人気の「てっぺいラーメン」。豚骨ベースの魚介醤油味。絶品。
以前もこちらで一度紹介しましたが、まずは「てっぺいラーメン」をチョイスください。
麻布のお客様に、手土産でいただいた「たい焼き」は、あの、
「およげ！たいやきくん」のモデルになった、たい焼き！
日本で初めて「たい焼き」を考案したのもこちら。
麻布十番にあるのに「浪花家総本店」。明治42年創業。
「毎日毎日 僕らは 鉄板の上で 焼かれて 嫌になっちゃうよ」
「やっぱり僕はたいやきさ 少し焦げあるたいやきさ」
子どもの頃、このくだりに、なにかシュールさを感じてたっけ。
にしても、うん。確かに、ちょうどいい感じで、少し焦げがありました。
初校返しが終わり、発売まであと一ヶ月。表紙デザインがあがってきました。
編集、営業、そしてセミナーの担当者と、四択中、「どれにする？」最中の様子。笑。
ベストセラーでなくても、ロングセラーになりますように。
10代の気持ちになりたい40代女子。
category: 日常
本日のおやつは、
グリコ「ポッキーミディ」×キリンビバ「午後の紅茶」。第二弾。
シチリアレモン風味のチョコ×ヨーグルトテイストの紅茶→
→ 同時に口にすると、“レアチーズケーキ”の味わいなんだとか。
ま、こういうのに乗っかるのも、気持ちの若さだよね。
とか思って買ったけど、企業プレスリリースみたら、
ターゲットは40代までの働く女性、とありました。まんまと思うツボ。
言葉はちゃんと確認するとおもしろいです。
category: 日常
新宿の某ホテルにて。「空きがあるので、最上階をご用意しました」…38階♪
ビルビルビル。
を見下ろしながら、せっかくのお部屋でも、仕事三昧でした(・_・)ｸｽﾝ
「三昧（さんまい、Samādhi, サマーディの音写）
仏教における禅、ヒンドゥー教における瞑想において、
精神集中が深まりきった状態のこと。」by Wikipedia
そんな凄い一日だったのかヽ(゜Д゜;)ノ!!
芭蕉翁ぼちゃんといふと立ち留まり。
category: 日常
今年も、第一生命の「サラリーマン川柳」(通称、サラ川)100の投票がスタート。
今年も、名作揃い。密かに、毎年、楽しみにしてたりします。
ましゃファン的には
「ましゃロスと 妻が爆買い 俺火花」
も捨てがたいんだけど、社労士としては
「 何ハラだ？ 身をふり返り ハラハラさ 」
に一票、かな。
information。
category: つぶやき
18世紀に生きた方が一生かかって得た情報量は、
今の時代だと、The New York Times、の一週間分と同じくらいなのだそうです。
福沢諭吉は、「民情一新」の中で、information を「智」と説明しています。
その情報は、ちゃんと「智」足りえているのか。
量ではなく、質ではなく、智足りえているか。自問自答。
お客様が手土産にお持ちくださった「苺」。なんじゃ、こりゃー(ﾟ△ﾟ;ﾉ)ﾉ まるで宝石。
雪うさぎ、と、紅ほっぺ♡ …そしてとどめが、
おお、これは、「ナダシンの餅」ではないですかぁ(ﾟ△ﾟ;ﾉ)ﾉ
私が通った高校のすぐ近くに在った、ナダシン。高校時代、よく通ったなあ。
こちらのおはぎ、はまるで、あんこの宝石。
その日作ったものしか売らない、賞味期限は当日、昼には売り切れる、ナダシン。
…そう、だから、お忙しいはずのお客様が、わざわざ朝、立ち寄ってくださったはず。
もうですね、そのお気持ちが、有難いやら、嬉しいやら。
このお気持ちに応えるには、いい仕事をするしかない。
だから、頑張るわけじゃないけど、いっそう、頑張りたくなる。
人が人に与えうる最大の贈り物は、自分の時間をその人のために差し出すことだ。
時間は積み重ねれば、イノチ。
うちの顧問社労士Ｍさんと打ち合わせしてて、話の流れから…
私「女性は強いね」
Ｍさん「いや、女性は弱い」
私「…そう？」
Ｍさん「でも、男性はもっと弱い」
うん、言い得て妙。
人生で初めて、湯あたり(湯づかれ？) なるものを経験しました。
動悸、吐き気、目眩、悪寒、異常な発汗…死ぬかと思った(´･_･`)
前に、チームあん旅行で同じようになった方がいらして、
皆で心配したものの、でも、ここまで辛かったとはわからなかった。
悪いことも、経験してる方が、強いな。
残りの人生で、どれだけの初体験ができるだろう…って思ったら、
やっぱり「挑戦」せななあ、とつくづく思う、事件でした。
にしても、ほんと、死ぬかと思った。
卵が先か、鶏が先か。
category: 日常
体調戻そうと、大学の先輩が経営する行きつけの整骨院に行ってきました。
「熱があるからからか、足に力が入らないんですよね」
「あははは。逆。足に力が入らないから、熱が出てるんだよ」
「へ？どゆこと、どゆこと？」
「身体がちゃんと調整しようとしてるねん、ま、難しいこと考えんでええ」
「へー。ほー。」
物事は、ちょっとひっくり返してみるといいのかもしれない。
初校あがってきました。これ、実質、一日で見ないと間に合いません ○|￣|＿
…まあいいか。
±10より、±100の人生。
弊社サイトに、新しい「ボタン」を追加すべく、動き始めました。
にしても、一段落、という発想は、チームあん、にはなさそうです。
まずさく。まずやる。
category: 日常
変化対応。いや、変化創出。
category: 日常
惚れちゃたお客様には、敵いません。
category: 日常
三重のお客様が、大阪まで仕事で出てきたからと、
わざわざ弊社に立ち寄り、こんな手土産を置いていってくださいました。
私は出張中だったんだけど、ありがたいやら、うれしいやら。
お客様は、仕事の要求はきっちりとしてくださいますが、
私の大切なものを、いつもいつも大切にしてくださる。
だから、でもないけど、その要求がどんなに困難でも、頑張れちゃうのです。
にしても…こんなの、あるんだ！
知識は、選択を広げます。笑。
category: 日常
金曜夜から絶不調、頭が割れるように痛いし。明らかに風邪。
致し方なく日曜日は「仕事をしないことをする」べく、布団にもぐりこんで一日読書三昧。
読みたくて溜めていたツンドクを、一括制覇だーっ。…の一冊がこれ。
ふむふむ。はー。抗生物質でも、第3世代経口セフェム系は
バイオアベイラビリティ(消化管からの吸収が悪い)なのね。
ほー。むしろ、狙っている菌ではなく、余計な菌を殺すとな。
だから「使わない方がいい」抗菌薬なんだと。
へー。「フロモックス」も「メイアクト」もよく処方されるよなあ。
専門外でも、自分の身体に入れるものなんだし、知識を持っておくことは大切だなあ。
月曜朝一番に駆けこんだ病院で、処方されたのは「メイアクト」。
…なんか、ビンゴ(・_・)…飲むべきか、飲まざるべきか。悩ましい。
ちなみに本によると、どうして第3世代経口セフェムが汎用されるのかと言うと
「抗菌薬がなくても治る状態によく使われるからです」とありました…。
そうか、もうすぐ治るのか…。
4日間、東京にいて、ようやく帰阪中。写真はたぶん、天竜川？
何とも言えない空の色を観ながら、改めて、平和を願う。
天災とかは防ぎようがないとしても、平和は願うもんじゃないんだよな。
平和は、自分たちで創るもんなんだよな…。
Encouragement。
category: 日常
一日登壇した会場で、夜に2時間のイブニングセミナーがあるというので、
これも御縁と、そのまま居残って、受講生として参加してみました。
テーマはアドラー心理学。
ラストの、リフレーミングの簡単なワークで、
①自分の短所を書きだす
②二時間一緒に過ごした隣の人に、それを変換してもらう
ということをする中で、ぴっくりポン。
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・せっかち→反応が素早い
・石橋を叩きもせずに走って渡ってかけ抜ける→行動力がある
・負けず嫌い→向上心がある
・早口→コメント力がある、表現力が豊か
・無とん着→素直、素朴
・女らしくない→活発
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…と書き直していただきました。ひゃー、ものは言いようだなあ。笑。
にしても、終了後…その隣の方に
「松下先生ですよね？実は一度、講義を受けたことがあります！」
と言われて、唖然。
ひゃー、世間は狭いので、ホント、悪いことできません。
勇気(courage) って、困難を克服する活力。
だとしたら、今夜はちょっと coward、な夜です。
年末年始、福山くんの年越しライブに参戦することも死守しながら、
箱根駅伝も一般参賀も前々から予定していたことは実行しながら、
隙間隙間で頑張って書いてたんです。
12月前半に編集から依頼いただいて、年末年始と1月の土日で書きました。
脱稿したどーヽ(*´ｖ`*)ﾉ
本日、表紙のデザインと正式タイトルも確定。編集より、情報解禁許可。
「困った部下のタイプ別育成術～できる上司の自己変革アプローチ50～」
50タイプの「困った部下」事例に対して、様々な切り口で対応策を紹介！
今から初校、再校→3月半ば頃に、労務行政より発売予定です。
最後の詰め、今から頑張りまする。…買ってやってください<(_ _)>
＊表紙デザインは、まだダミーです。
a place of the SR by the SR for the SR。
category: 紹介
☆【労政カレッジ】松下直子の『社労士塾』～第３号業務に強い社労士を目指そう～
募集開始始めました。
《第１回》 平成２８年９月１５日(木)
《第２回》 平成２８年１０月１８日(火)
《第３回》 平成２８年１１月１６日(水)
《第４回》 平成２８年１２月１３日(火)
開業、勤務を問いません。企業内社労士の方もぜひご参加ください！
社労士の、社労士による、社労士のための「場」です。
2015年度第2回目 人事フォーラム「庵 in 東京」より。
category: 日常
人事フォーラム「庵 in 東京」2015年度 2回目のテーマは、「今改めて、等級制度を考えよう」。
それぞれの事例を見比べると、等級制度の本質が見えてきます。
今回オブサーブ参加くださった、WEB労政時報の原編集長の、まとめの一言。
「人事制度は、自社のメッセージの塊。
それが会社の意図通りに伝わっているか。どんな意図をもって伝えているか。
いずれにせよ、大切なことは、会社がどうすれば強くなれるか」。
これほど、的を得た総括があるかしら。
御社の人事制度は、等級制度は、報酬制度は、評価制度は、
会社を強くすることに繋がっていますか。
先月末から、わが社の一員となったスタッフＡさん。
今は、スタッフＭさんに付いて、仕事を覚えていただいています。
私の出張先々に送ってもらっている、資料等の荷物。
開けると Ｍさんが一言メモを入れてくれてたりするのですが、今夜、開けたら2枚…。
わーい。Ａさんも一緒に、書いてくださってました。
出張先でホテルに入って、届いている荷物をあけて、
Ｍさんのメモでようやくほっこり♡…していましたが、それが今夜は二倍。
もうそれだけで、疲れも吹っ飛びます(#^.^#)
スタッフ陣とは、下手したら月に1～2回しか会えないけど、
不思議と距離感を感じないのは、メンバーのこんな心遣いの御蔭です。
このタイミングで宮崎仕事でしたから、
お客様に連れていっていただいた鳥料理屋さんの隣の座席で、
侍ジャパンの小久保 裕紀監督が選手陣とお食事しておいででした。
握手もしていただきました。とってもフランクな方々でした。
小久保監督とは同じ年なんです。あー、ほんと、がんばろ。
